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- 2026-04-28 发布于广东
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;目录;;;;在这个步骤,可以参考附录1:工具-分析中国某著名企业整体战略对中国建设
银行人力资源管理的要求;;1.2.1进行组织分析:;;1.3.1制定本行的人才培养和发展战略:;在确定培训管控模式之前,必须了解本行人力资源的总体管控模式,根据研
究,企业上级职能机构对下级职能机构有四种管控模式:;;1.4.2对培训项目开发进行监控:;一个银行提升培训管理活动效率和效益的核心成功因素,良好
的以迅速提升建行员工的知识、技能水平。作为培训负责人,首先
需要建立培养机制:;为员工提供职业生涯发展咨询是培训职能负责人将来一项
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