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2026年劳动关系协调师考试试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

2.下列关于集体合同生效程序的表述，正确的是（）。

A.双方首席代表签字即生效

B.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效

C.职工代表大会讨论通过即生效

D.企业董事会批准即生效

答案：B

3.经济性裁员中，需要优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员且有未成年人抚养的

D.入职未满六个月的试用期员工

答案：D

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日B.60日C.1年D.2年

答案：C

5.下列关于竞业限制补偿金的表述，错误的是（）。

A.竞业限制期限最长不得超过二年

B.补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%

C.用人单位未支付补偿金满三个月的，劳动者可单方解除竞业限制协议

D.补偿金可包含在在职期间的绩效奖金中一并发放

答案：D

6.根据《保障农民工工资支