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企业招聘广告中的“虚假宣传”法律责任

引言

在劳动力市场中，招聘广告是企业与求职者建立联系的重要桥梁。它不仅承载着企业对岗位需求的描述，更传递着企业的价值观与诚信形象。然而，近年来“高薪诚聘”变“底薪+提成”、“管培生”实为“销售岗”、“六险二金”承诺难兑现等虚假招聘广告乱象频发，不仅损害求职者权益，更破坏了劳动力市场的公平秩序。据某权威机构调研显示，超四成求职者曾因招聘广告与实际不符产生纠纷（中国劳动和社会保障科学研究院，202X）。在此背景下，厘清企业招聘广告中“虚假宣传”的法律责任，既是维护求职者合法权益的需要，也是推动企业合规经营、构建和谐劳动关系的必然要求。

一、企业招聘广告虚假宣传