2025年人力资源部门工作总结及2026年工作计划.docx

2025年人力资源部门工作总结及2026年工作计划

一、2025年人力资源部门工作总结

1.1年度工作概况

2025年，人力资源部门紧紧围绕公司“数字化转型、区域市场扩张”的核心战略目标，聚焦人才供给、能力提升、激励赋能、文化凝聚四大核心领域，通过体系化建设、精细化管理、数字化驱动，全面支撑公司业务发展。全年累计完成招聘录用326人，组织员工培训970人次，优化薪酬绩效体系覆盖全员，搭建数字化人力资源管理平台，员工整体离职率控制在10%以内，核心人才离职率8%，年度整体工作目标完成率达93%，为公司年度业务指标达成提供了坚实的人力资源保障。

1.2核心工作成果及关键举措

1.2.1人员配