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集团公司招聘录用管理制度（2026年）

第一章总则

第一条目的与依据

为规范集团公司招聘录用管理，建立科学、系统的人才选拔机制，明确招聘流程中各环节的职责与标准，确保及时、高效地引进符合公司业务发展需要和价值观要求的人才，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家相关法律法规，并结合公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于集团公司总部、各事业部、分公司（以下统称“各单位”）所有员工的招聘与录用工作。子公司可参照本制度执行，或在本制度框架下制定实施细则。

第三条基本原则

公开公平、竞争择优：招聘信息、标准、程序、结果应对内/对外公开，为所有应聘者提供平等竞争的机会，依据其综合素质与岗位匹配度择优录用。

人岗匹配、德才兼备：以岗位职责和任职资格为根本出发点，在考察专业能力与工作经验的同时，注重候选人职业素养、价值观念与公司文化的契合。

内部优先、合理流动：在满足岗位要求的前提下，优先考虑内部选拔与晋升，促进人才在公司内部的良性流动与发展。

合法合规、回避保密：整个招聘过程须严格遵守国家法律法规，保护应聘者隐私。面试及决策环节中，与应聘者存在亲属、利益关联或其他可能影响公正判断关系的人员应予回避。

第二章职责与权限

第四条总部人力资源部职责

作为招聘工作的归口管理部门，主要职责包括：

制定与修订公司招聘管理制度、流程及标准。

组织编制与审核