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教师绩效考核细则及评估标准参考范本.docx

教师绩效考核细则及评估标准参考范本

一、总则

（一）考核目的

为全面客观评价教师的教育教学工作实绩与专业发展水平，激励教师爱岗敬业、潜心育人，不断提升教育教学质量和专业素养，促进学校整体教育事业的健康发展，特制定本细则。

（二）考核原则

1.导向性原则：以立德树人为根本任务，引导教师践行教书育人使命，专注教育教学主业。

2.全面性原则：考核内容涵盖教师职业道德、教育教学、专业发展、社会服务等多个维度，注重综合表现。

3.客观性原则：以事实为依据，以标准为准绳，采取多元化评价方式，力求考核结果客观公正。

4.发展性原则：注重教师的过程性表现与持续成长，将考核作为促进教师专业发展的重要手段。

5.可操作性原则：考核标准明确具体，程序规范有序，便于实际操作与执行。

（三）考核对象

本细则适用于学校全体在岗专任教师。

（四）考核周期

考核一般以学年为基本周期，可结合学期进行过程性评价。

二、考核内容与评估标准

教师绩效考核主要包括以下几个方面：

（一）师德师风建设（权重：20%）

1.爱国守法：拥护国家教育方针政策，遵守法律法规及学校各项规章制度。

2.爱岗敬业：热爱教育事业，认真履行岗位职责，潜心钻研业务，工作勤勉负责。

3.关爱学生：尊重学生人格，关心爱护全体学生，平等公正对待学生，保护学生安全，关注学生身心健康。