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员工处罚管理办法（2025年版）

第一条本制度适用于总公司及下属各分公司、项目部。

第二条本制度由公司人力资源部负责贯彻并督察实施情况。

第三条本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。

（一）员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分：

1.假借职权，营私舞弊者。

2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。

3.在外发生刑事案件者。

4.在工作场所聚赌或斗殴者。

5.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。

6.利用工作时间，擅自在外兼职者。

7.泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。

8.品行不端，严重损及公司信誉者。

9.仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。

10.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。

11.记大过达2次者。

（二）员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分：

1.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。

2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。

3.违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。

4.泄漏机密或虚报事实者。

5.品行不端有损公司信誉者。

6.在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。

7.全年旷工达5日以上者。

（三）员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分：

1.疏忽过失致公物损坏者。

2.未经准许，擅自带外人公司参观者。

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