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员工合理化建议提案管理制度

一、总则

（一）目的宗旨。为激发员工创新活力，促进企业持续改进，特制定本制度。本制度旨在规范员工合理化建议提案的征集、评审、实施与激励，推动企业降本增效、优化管理、提升竞争力。

（二）适用范围。本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于技术研发、生产运营、市场营销、行政管理等岗位人员。临时工、实习生及其他非正式人员不纳入本制度激励范畴。

（三）基本原则。坚持公开公平、注重实效、全员参与、持续改进的原则，确保建议提案的征集与实施科学规范。

（四）管理职责。公司设立合理化建议提案管理办公室（以下简称“管理办公室”），负责制度的组织实施、日常管理及协调工作。各部门负责人为本部门建议提案工作的第一责任人，应积极动员员工参与，并监督建议提案的落实。

（五）提案价值。公司鼓励员工围绕生产经营、技术创新、管理优化、降本增效、安全生产、环境保护等方面提出合理化建议，对具有显著经济效益或社会效益的提案，公司将给予相应奖励。

（六）保密要求。员工在提出建议提案时，应注意保护商业秘密和知识产权，不得泄露公司敏感信息。公司对提案内容负有保密义务，未经授权不得对外公开。

二、提案的提出

（一）提案内容。员工提出的建议提案应具体明确，具有可操作性，并能够带来实际效益。提案内容应包括但不限于：改进生产工艺、提高产品质量、降低生产成本、优化管理流程、提升服务水平、节约资源能源、防范安全