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2026年职业生涯规测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.在舒伯的生涯彩虹图中，代表个人在不同社会情境中扮演各种角色的维度是

A.生活广度B.生活空间C.生涯成熟度D.自我概念

2.克朗伯兹提出的“积极偶发事件”理论强调职业生涯发展受四类因素影响，其中不包括

A.遗传与特殊能力B.环境与事件C.任务取向技能D.职业锚类型

3.根据霍兰德职业兴趣六角形模型，与研究型（I）相邻且相容性最高的类型是

A.艺术型B.社会型C.企业型D.常规型

4.在认知信息加工理论的“CASVE循环”中，用于确认差距并产生选择的阶段是

A.沟通B.分析C.综合D.评估

5.职业锚理论中，追求技术专业成长而拒绝一般管理晋升的员工属于

A.管理锚B.技术职能锚C.安全锚D.创造锚

6.在生涯决策自我效能五维度中，与收集职业信息能力直接对应的是

A.自我评价B.职业信息C.目标选择D.问题解决

7.按照明尼苏达工作适应理论，当组织强化与员工需求匹配时，员工会产生

A.满意度B.工作绩效C.外适应D.内适应

8.在生涯建构访谈（CCI）中，用于探查个体核心生命主题的技术是

A.