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2025年计算机人力资源系统考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某企业计划部署新一代计算机人力资源（HR）系统，要求支持跨部门、跨地域员工的实时信息同步，且终端设备以移动办公为主。从系统架构选型角度，最适宜采用的模式是（）。

A.传统C/S（客户端/服务器）架构

B.基于微服务的B/S（浏览器/服务器）架构

C.单机版本地化部署架构

D.混合云与边缘计算结合的分布式架构

2.在HR系统数据安全设计中，针对员工薪酬、健康状况等敏感信息，最核心的防护措施是（）。

A.限制系统登录IP范围

B.采用AES-256加密算法存储核心字段

C.定期进行系统漏洞扫描

D.设置多级权限审批流程

3.某企业HR系统引入AI面试辅助功能，需实现候选人简历自动解析、岗位匹配度计算、面试视频情绪分析等模块。以下技术中，对情绪分析模块支持最直接的是（）。

A.自然语言处理（NLP）

B.计算机视觉（CV）

C.知识图谱（KG）

D.强化学习（RL）

4.根据《个人信息保护法》与《数据安全法》要求，企业HR系统在收集员工生物识别信息（如指纹、人脸）时，必须满足的核心条件是（）。

A.获得员工书面或电子形式的明确同意

B.仅用于考勤场景且不与其他系统共享

C.存储期限不超过3年