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医疗机构人才引进违规处理办法

为规范医疗机构人才引进工作秩序，维护人才资源配置的公平性、公正性和科学性，防范和纠正人才引进过程中的违规行为，保障引进人才及相关主体合法权益，根据《事业单位人事管理条例》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》等法律法规及政策规定，结合医疗机构实际，制定本办法。

第一章总则

第一条本办法适用于各级各类公立医疗机构（含综合医院、专科医院、基层医疗卫生机构等）在人才引进全流程中的违规行为认定与处理。人才引进全流程包括但不限于需求申报、方案制定、信息发布、资格审查、考核测评、考察公示、审批入职、跟踪管理等环节。

第二条