员工行为标准.docVIP

员工行为准则及指正标准

１.符合公司形象标准（仪容仪表、工装及站姿等）。在工作区域或员工会议上（包括早会、启动会议、培训会议等），未按标准执行者，每发现一次，责任人乐捐10元。

2.严格遵守公司休假制度。正常月休4天；5天以内，其中4天带薪，其余1天按基本工资扣除；5天以上无带薪假期，以日基本工资*休假天数扣除。

3.严格按照公司要求参加各项会议。

（1）早会

①迟到：以早会开始时间为准，按公司考勤制度处罚；

②公休：不扣罚；

③工作需要：由部门经理同意；

④无故不参加乐捐20元；

⑤站姿不标准，乐捐10元。

⑥工装：公司配发工装的，一律着工装，不穿着者10元/次。

（2）月度启动大会、周四培训会议、部门经理例会

①无故迟到、早退：5分钟内乐捐5元，10分钟内10元，10分钟后20元；部门经理例会迟到按5元/分计算；

②无故不参加乐捐200元；

③不允许休假；

④保持会场纪律，会议期间电话铃响、接打电话或随意走动者，10元/次（启动大会除外）；

⑤工装：启动大会一律着工装，不穿着者10元/次。（特殊情况另行安排）；

⑥公司外派学习或公差不扣罚。

4.严格遵守公司上下班时间（早、晚）及打卡制度，不得出现迟到、早退、脱岗、串岗及私自外出现象。

处罚标准：迟到或早退乐捐10元/次，月迟到或早退三次以上乐捐50元/次；漏打卡一次20元；因工作原因不能打卡者须由本人填写《未打卡申请》（见附