2026年人力资源管理《规划模拟》.docVIP

2026年人力资源管理《规划模拟》

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源质量

D.制定人力资源政策

2.在人力资源需求预测中，适用于短期预测的方法是（）。

A.趋势预测法

B.回归分析预测法

C.德尔菲法

D.敏感性分析预测法

3.人力资源供给预测的主要依据是（）。

A.员工离职率

B.员工晋升率

C.劳动力市场状况

D.公司内部晋升政策

4.人力资源规划中的“平衡表”主要用于（）。

A.预测未来人力资源需求

B.分析人力资源供需差距

C.制定招聘计划

D.评估培训效果

5.在人力资源规划中，属于外部供给预测的方法是（）。

A.内部晋升分析

B.人员流动率分析

C.劳动力市场数据调研

D.员工绩效评估

6.人力资源规划中的“人员编制”是指（）。

A.公司员工总数

B.各部门人员配置

C.员工薪酬预算

D.员工培训计划

7.在人力资源供需平衡分析中，若需求大于供给，应采取的措施是（）。

A.减少招聘

B.提高员工离职