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员工离职补偿及竞业限制合同协议

甲乙双方于______年______月______日签订《劳动合同》，约定乙方担任______职位，劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。现因______原因（选择：乙方自愿离职/双方协商一致解除劳动合同/劳动合同期限届满/乙方被解雇/其他______），劳动合同已于______年______月______日解除/终止，乙方最后一次在甲方的工作日为______年______月______日。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方经友好协商，就乙方离职补偿及相关事项达成如下协议，以资共同遵守：

第一条离职补偿

甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金计算依据为乙方离职前十二个月的月平均工资（计算基数不包括加班费、奖金、津贴等非常规性收入，且不超过当地经济补偿金计算上限），具体计算方式为：[选择并详细列出计算方法，例如：(月工资总额/12)×离职前工作月数]。经计算，甲方应向乙方支付经济补偿金人民币______元（大写：______）。

除上述经济补偿金外，甲方还需向乙方支付以下款项：

1.乙方离职前______月（自______年______月______日至______年______月______日）未休年休假工资报酬，按照乙方本人离