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人力资源外包协议2026含人员管理条款二篇

篇一

甲方（发包方）：[客户企业全称]

法定代表人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（承包方/HRO）：[人力资源服务提供商全称]

法定代表人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

鉴于：

甲方因业务发展需要，希望将部分人力资源管理工作外包给专业的第三方服务提供商；乙方拥有合法的人力资源服务资质和专业能力，愿意为甲方提供人力资源外包服务。双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规，达成如下协议：

第一条服务范围与内容

1.1甲方委托乙方提供以下人力资源外包服务：

(1)招聘与配置服务：根据甲方需求，负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查（限于甲方指定范围和要求）、推荐候选人、办理入职手续相关事务等。

(2)薪酬福利管理服务：负责甲方指定范围员工的工资核算（包括基本工资、绩效奖金、补贴等）、代扣代缴个人所得税、计算并申报缴纳社会保险和住房公积金、管理员工福利计划相关事宜。

(3)员工关系辅助服务：在甲方授权范围内，提供员工关系咨询、协助处理员工沟通与建议、协助进行员工违纪情况调查、协助管理员工入离职手续办理、传递甲方制定的规章制度及相关政策文件。

(4)人事档案管理服务：为甲方指定范围员