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非全日制用工的“终止”程序

引言

非全日制用工，作为灵活就业的重要形式，因其用工时间短、方式灵活等特点，在我国劳动力市场中占据着日益重要的地位。相较于全日制劳动关系，其劳动关系的建立、履行与终止均具有显著的特殊性。其中，“终止”程序作为劳动关系终结的关键环节，直接关系到劳动者权益保障与用工管理效率的平衡。由于非全日制用工通常具有临时性、辅助性或替代性特征，其终止程序往往更为简易，但也因此更容易引发理解偏差与操作失范，导致劳资纠纷。深入剖析非全日制用工终止的法律依据、核心特征、操作流程及争议解决机制，对于规范用工行为、保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系具有重要的现实意义。本文将围绕这一主题，结