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劳动法：劳务派遣中的“连带责任”认定规则

引言

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，通过“雇佣与使用分离”的模式，在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥了重要作用。然而，这种“三角关系”也常因用工单位与派遣单位责任边界模糊，导致劳动者权益受损后难以追责。在此背景下，劳动法中的“连带责任”制度成为平衡各方利益、保障劳动者权益的关键机制。所谓连带责任，是指当派遣单位或用工单位因过错损害劳动者权益时，双方需对劳动者承担共同赔偿责任，任一主体均需就全部债务向劳动者履行义务。这一制度既强化了用工主体的责任意识，也为劳动者提供了更直接的救济路径。本文将围绕劳务派遣中连带责任的立法逻辑、认定要件及司法实践难点展开系统分析，以期为劳动者权益保护与企业合规用工提供理论参考。

一、劳务派遣连带责任的立法背景与规范基础

劳务派遣连带责任的制度设计并非孤立存在，而是我国劳动立法对实践需求的回应。自21世纪初劳务派遣大规模兴起以来，“有劳动无关系、有关系无劳动”的现象普遍存在：派遣单位仅承担“签合同、缴社保”的形式义务，用工单位实际控制劳动过程却不直接担责，劳动者在工资支付、工伤赔偿、职业培训等方面的权益常因责任推诿陷入“两不管”困境（王全兴，2020）。为解决这一问题，2008年《劳动合同法》首次以法律形式确立了劳务派遣中的连带责任规则，其第92条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其