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2025-2026年高级经济师《人力资源管理》预测试题19(答案解析)

一、单选题（每题2分，共20分）

1.关于人力资源管理的发展阶段，以下说法错误的是（）

A.传统人事管理主要关注事务性工作

B.人力资源管理阶段强调对人的管理

C.战略性人力资源管理阶段注重与企业战略结合

D.人力资源管理的发展是线性的、单一的过程

答案：D

解析：人力资源管理的发展并非线性、单一过程，而是不断演进、丰富和完善的过程。传统人事管理聚焦事务性工作，人力资源管理阶段更强调对人的管理，战略性人力资源管理阶段注重与企业战略紧密结合，A、B、C选项说法均正确。

2.以下哪项不属于人力资源管理的职能模块（）

A.招聘与配置

B.财务管理

C.绩效管理

D.培训与开发

答案：B

解析：人力资源管理的职能模块包括招聘与配置、绩效管理、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系管理等。财务管理不属于人力资源管理职能模块。

3.企业战略分为总体战略、业务战略和职能战略，人力资源战略属于（）

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.不属于企业战略范畴

答案：C

解析：人力资源战略属于企业职能战略，它是为了实现企业总体战略和业务战略而制定的关于人力资源管理方面的战略。

4.人力资源需求预测方法中，属于定性预测的是（）

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.德尔菲法