2026年人力资源师《人力资源规划》检测试卷.docVIP

2026年人力资源师《人力资源规划》检测试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增强企业竞争力

2.在人力资源规划中，属于内部供给预测方法的是（）。

A.人员替换分析

B.人员流动率分析

C.人才市场调研

D.经济模型预测

3.人力资源需求预测的方法中，适用于短期预测的是（）。

A.回归分析

B.德尔菲法

C.敏感性分析

D.蒙特卡洛模拟

4.人力资源规划中的“工作负荷分析”主要关注（）。

A.员工的工作满意度

B.岗位的职责与要求

C.员工的绩效评估

D.员工的职业发展

5.在人力资源规划的平衡表中，通常不包含的项目是（）。

A.需求预测

B.内部供给

C.外部劳动力市场

D.职位空缺

6.人力资源规划中的“技能矩阵”主要用于（）。

A.评估员工的工作表现

B.分析员工的技能差距

C.制定员工的培训计划

D.预测员工的晋升路径

7.人力资源规划中的“人员流动率”分析主要目的是（）。

A.降低员工离职率

B.