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研究报告

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《国有企业人才赋能高质量发展》专题内容

第一章国企人才赋能高质量发展的背景与意义

1.1国企人才队伍的现状分析

(1)国有企业人才队伍的现状分析首先体现在人才结构上。当前，我国国企人才队伍普遍存在年龄结构老化、知识结构单一、创新能力不足等问题。据国家统计局数据显示，截至2020年底，我国国有企业的员工总数约为3200万人，其中45岁以上员工占比超过50%，而具有研究生及以上学历的员工占比仅为15%。以某大型制造业国企为例，其研发团队中高级职称人员占比不足30%，且大部分研发人员来自外部引进，内部培养的占比不到20%。

(2)其次，国企人才队伍的