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员工行为管理办法.docx

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员

工

行

为

管

理

办

法

目的和范围

为了进一步强化企业内部管理，规范员工的工作和行为标准，体现员工良好的精神风貌，创建良好的工作秩序，塑造优秀的企业文化和企业形象，特制定本行为管理办法。

本制定适用于公司全体员工日常行为规范管理。

规范性引用文件无

定义

无

角色与活动

部门负责人，发现其本部门员工存在违纪行为，按照考核管理规则直接行使管理权力。

运营管理部，发现公司员工存在违纪行为，按照考核管理规则直接行使管理权力。

员工，享有举报权，如发现任何违规现象均可向运营管理部举报（可通过OA发送邮件或直接拨打电话）。所举报事件经查实存在，根据事件情节严重程度给予举报人20-500元的奖励。

员工违纪处以罚款的，从当月工资中扣除。

部门负责人监管不力管理不周，处以500元以上罚款。

流程图示与流程说明无

管理内容

岗位行为规范

学习并深刻理解企业文化和价值观，并落实到日常工作和行为上，树立正确榜样。

尊重上级，服从上级安排。听到意见、批评时冷静对待，如有不同意见可当面陈述或按照规定程序提出合理化建议。

同事之间要团结友爱、互帮互助，遇到问题应积极协调解决，不要互相推诿、扯皮而影响工作。

对本职工作要做到不拖延、不积压，因故不能按时完成的工作应及时向上级汇报。