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工伤慰问制度标准

一、总则

为体现组织对工伤员工的关怀，保障其合法权益，促进工伤员工的康复和重返工作岗位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合组织实际情况，制定本制度标准。

二、适用范围

本制度标准适用于组织内所有发生工伤事故的员工，包括但不限于合同工、临时工、实习生等。

三、工伤认定

1.工伤认定范围

组织内员工在执行工作任务期间，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的，均属于工伤认定范围。

2.工伤认定程序

（1）事故报告：员工发生工伤事故后，应立即向所在部门负责人报告，部门负责人应在24小时内向人力资源部报告。

（2）现场调查：人力资源部接到事故报告后，应在48小时内组织相关部门进行现场调查，了解事故原因、经过和人员伤亡情况。

（3）医疗救治：员工发生工伤事故后，应立即送往就近医院进行治疗，人力资源部应协助员工办理医疗费用报销手续。

（4）工伤认定申请：人力资源部在调查结束后，应在10日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。

（5）工伤认定决定：社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并书面通知人力资源部和员工。

四、慰问标准

1.慰问形式

（1）书面慰问：人力资源部在得知员工发生工伤事故后，应立即向员工发送慰问信，表达组织的关心和祝福。

（2）现场慰问：人力资源部应在事故发生后3日内，组织相关部门负责人