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- 2026-04-29 发布于河北
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绩效考核管理办法
第一章总则
第一条：目的
为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与
企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致；为建立和完善
公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,
并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。
第二条：范围
利达公司正式录用员工。销（售部、后勤人员或试用期员工除外）
第三条：考核原则
客观原则：对被考核者的任何评价都应明确的评价标准，以事实为依据，客观地反映员
工的实际情
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