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2026年大学大二(人力资源管理)绩效考核操作阶段测试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）

1.在绩效考核操作阶段，最先启动的正式环节是（）。

A.绩效结果应用

B.绩效计划确认

C.绩效数据收集

D.绩效反馈面谈

2.360度考评中，对被考核者工作行为最具直接参考价值的信息来源是（）。

A.下属

B.自我

C.内部客户

D.直接上级

3.强制分布法假设员工绩效整体呈（）。

A.均匀分布

B.正态分布

C.指数分布

D.泊松分布

4.若采用图尺度评价法（GraphicRatingScale），下列指标最适合采用“5点Likert量表”的是（）。

A.销售额完成率

B.客户满意度

C.预算控制率

D.回款周期

5.关键事件法首要记录的是（）。

A.员工日常出勤

B.员工极端行为

C.员工薪酬水平

D.员工家庭背景

6.绩效数据收集的“SMART”原则中，“A”是指（）。

A.Achievable

B.Accountable

C.Adjustable

D.Acceptable

7.在绩效考评中，评价者因被评价者最近行为印象深刻而忽略早期表现，属于（）。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

8.绩效结果与薪酬挂钩时，