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外卖骑手“劳动关系认定”的司法实践标准

引言

随着数字经济的快速发展，外卖行业已成为吸纳就业的重要领域。据统计，我国外卖骑手规模已突破千万，形成了“平台+骑手”的新型用工模式。然而，因劳动关系认定不清引发的纠纷持续攀升——骑手在送餐途中受伤能否认定工伤、平台是否需承担社会保险责任等问题，核心均指向“是否存在劳动关系”这一基础法律判断。司法实践作为解决此类争议的最终裁判环节，其认定标准既关系到骑手权益的实质保障，也影响着平台经济的健康发展。本文将围绕司法实践中劳动关系认定的核心逻辑，结合典型案例与学术研究，系统梳理当前外卖骑手劳动关系认定的具体标准与裁判规律。

一、外卖骑手用工模式的多样性与认定困境

外卖骑手的用工关系并非单一形态，而是随着平台运营模式的分化呈现出复杂样态，这是导致劳动关系认定困难的首要原因。

（一）用工模式的类型化区分

当前主流的外卖用工模式可分为三类：其一为平台直营模式，即骑手与平台企业直接签订劳动合同，由平台直接管理并发放报酬；其二为第三方外包模式，平台将配送业务委托给人力资源公司或配送服务商，骑手与外包公司签订协议；其三为众包模式，骑手通过平台注册成为“自由接单者”，与平台仅签订服务协议，无固定工作时间限制（王全兴，2020）。其中，直营模式因存在明确的劳动合同，劳动关系认定相对清晰；而后两种模式因协议性质模糊、管理方式灵活，成为争议焦点。

（二）传统劳动关系