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试论我国合同法中的显失公平制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，参照行业普遍遵循的商业行为准则及集团母公司关于风险防控与合规管理的相关要求制定。为规范公司合同签订与管理，有效防范因显失公平导致的合同纠纷与经济损失，保障公司合法权益，特制定本制度。公司各部门、下属单位及全体员工均须严格遵守本制度规定，确保合同履约过程中的公平、合理与合规。

第二条本制度适用于公司所有涉及合同签订、履行、变更及终止的业务场景，涵盖但不限于采购、销售、投资、合作、技术服务等经营活动。所有部门在开展业务活动时，必须将显失公平的审查作为合同管理的前置环节，确保合同条款符合法律要求与商业公平原则。

第三条本制度下列术语含义如下：

（一）显失公平专项管理：指公司针对合同条款可能存在显失公平的情形，通过事前识别、事中控制、事后监督等方式，建立健全的审查与防范机制，以降低法律风险与商业纠纷。

（二）显失公平风险：指合同条款因存在重大利益失衡、权利义务不对等或显失公平的条款，可能导致公司遭受不合理损失或承担过重义务的法律风险。

（三）显失公平合规：指公司在合同签订与管理全过程中，严格遵循法律法规与商业道德，确保合同条款公平合理，避免显失公平条款损害公司利益的行为要求。

第四条显失公平专项管理遵循以下核心原则：

（一）全