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企业工伤制度标准

一、总则

为了规范企业工伤事故的处理程序，保障职工的合法权益，预防和减少工伤事故的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度标准。

二、工伤认定

1.工伤认定的范围

企业职工在生产经营活动中，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体包括：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害或者意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.工伤认定的程序

（1）职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在部门应当立即向企业人力资源部报告，并启动工伤认定程序；

（2）企业人力资源部应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料；

（3）社会保险行政部门应当在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知企业和社会保险经办机构；

（4）企业应当自收到工伤认定决定之日起30日内，将工伤认定决定送达职