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“平台算法”在学生求职推荐中的偏见研究_2026年3月

第一章实践问题识别与需求分析

1.1现实问题背景与紧迫性分析

1.1.1行业现状与问题表现

随着数字经济的深入发展，算法推荐系统已成为高校毕业生求职市场的核心基础设施。截至2026年，国内主流招聘平台均采用基于用户画像与协同过滤的混合推荐算法，旨在实现人岗精准匹配。然而，这种技术赋能的背后却潜藏着深层的伦理危机。在实际运行中，算法模型通过对历史招聘数据的深度学习，往往无意识地继承并放大了社会既有的性别偏见。特别是在技术类岗位的推荐逻辑中，系统倾向于将“女性”标签与“非技术岗”、“行政岗”建立强关联，