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阜阳幼儿师范高等专科学校《卫生人力资源管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.卫生人力资源管理中，绩效评估的主要目的是（）。

A.激励员工B.奖惩员工C.改进组织绩效D.优化人力资源配置

2.在卫生人力资源招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方法的主要目的是（）。

A.考察应聘者的团队合作能力B.考察应聘者的专业技能C.考察应聘者的沟通能力D.考察应聘者的创新能力

3.卫生人力资源管理中，培训需求分析的主要方法包括（）。

A.问卷调查B.访谈C.观察法D.以上都是

4.卫生人力资源规划的核心内容是（）。

A.人员编制B.人员招聘C.人员培训D.人员绩效评估

5.卫生人力资源管理的核心概念是（）。

A.人力资源管理B.卫生人力资源管理C.组织管理D.战略管理

6.卫生人力资源管理的目标不包括（）。

A.提高医疗服务质量B.优化人力资源配置C.降低医疗成本D.扩大医疗市场规模

7.卫生人力资源管理的原则包括（）。

A.公平原则B.效率原则C.合法原则D.以上都是

8.卫生人力资源管理的职能包括（）。

A.人力资源规划B.人员招聘C.人员培训D.以上都是

9.卫生人力资源管理的特点包括（）。

A.专业