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请假制度及标准

一、总则

为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，特制定本制度及标准。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工及其他形式聘用人员。

二、请假种类

1.事假：员工因个人事务需暂时离开工作岗位，经批准后可申请事假。事假分为一般事假和特殊事假。

2.病假：员工因身体健康原因无法正常工作，需提供医疗机构证明，经批准后可申请病假。

3.年假：员工根据国家规定及公司政策，每年享有一定天数的年假。年假分为带薪年假和非带薪年假。

4.产假：女员工在生育期间，根据国家规定及公司政策，享有一定天数的产假。产假分为正常产假和难产假。

5.陪产假：男员工在配偶生育期间，根据国家规定及公司政策，享有一定天数的陪产假。

6.丧假：员工直系亲属去世，需按规定申请丧假。丧假分为直系亲属丧假和旁系亲属丧假。

7.公务假：员工因执行公司公务需暂时离开工作岗位，经批准后可申请公务假。

8.其他假：除上述请假种类外，员工因其他特殊原因需暂时离开工作岗位，经批准后可申请其他假。

三、请假程序

1.提前申请：员工需提前向直接上级提出请假申请，说明请假原因、请假时间及预计返回时间。

2.上级审批：直接上级根据员工请假原因、请假时间及公司相关规定进行审批。审批通过后，员工方可离开工作岗位。

3.通知相关部门：员工请假期间，需及时通知相关部门，确保工作顺利进行