剥削型领导对员工知识隐藏的影响———以情绪耗竭作为中介变量.docxVIP

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摘要

研究基于资源保存理论，深入探讨了剥削型领导对员工知识隐藏的影响，并引入情绪耗竭作为中介变量，以揭示剥削型领导与员工知识隐藏行为之间的内在作用机制。采用SPSSAU对286份有效问卷进行调查分析，研究结果表明：剥削型领导对员工知识隐藏具有正向影响；剥削型领导对员工情绪耗竭具有正向影响；情绪耗竭在剥削型领导和员工知识隐藏的关系中起到了中介作用。研究结论对完善企业的知识管理模式提供了建设性参考。

关键词：剥削型领导；情绪耗竭；知识隐藏

引言

随着知识驱动型经济的深入推进，知识已成为企业持续成长的核心要素，难以代替的知识型人才和知识型团队是企业竞争的强大优势来源。然而由于个体