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优［秀］企业优秀培训方案

企业优秀培训方案1

为了更好地为企业当前及未来新一轮的持续发展培养、提供适

的优秀人才队伍，企业将进一步加大培训的管理力度，将培训与激励、

绩效考核挂钩，搭建起企业学习技术型团队的构架，根据对企业员工

培训现状及需求分析，拟对企业员工培训进行初步规划。

一、培训原则

理论联系实际：培训需与员工需求，岗位要求紧密联系。

系统+循环性：提高员工某方面能力的培训要具有系统性，对于

特别重要的能力会采用循环培训的方式。

1、层次多样：高层、中层、基层、新人；

2、类型多样：岗前、技术、管理类；

3、形式多样：讲课、座谈、学习小组、拓展。

二、培训目标。

1、确保企业员工能符企业企业文化及纪律要求，具备企业要

求之能力一一知识，态度及技能；

2、提高员工工作效率要求下，学习新技能，提升解决问题的能

力；

3、加快新任主管心理及思