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工伤认定中“工作场所”的边界解释

引言

工伤认定是保障劳动者合法权益、分散用人单位经营风险的重要制度安排，其核心在于准确界定“工作原因”、“工作时间”与“工作场所”这三大要素。其中，“工作场所”的边界认定，因其空间范围的复杂性和动态性，成为司法实践与理论研究的焦点与难点。随着劳动形态的多元化、工作方式的灵活化（如远程办公、弹性工作制、外勤作业等），传统物理空间的“工作场所”概念正面临前所未有的挑战。如何合理、公正地解释其边界，既关系到劳动者在遭受职业伤害时能否及时获得救济，也关系到工伤保险制度的公平性与可持续性。本文旨在系统梳理“工作场所”边界解释的理论基础、实践困境与发展趋势，结合权威学理与典型案例，探讨符合时代需求的认定标准，以期为完善相关立法与司法实践提供参考（林嘉，2018）。

一、“工作场所”的传统界定及其法律依据

（一）法定定义与核心要素

我国《工伤保险条例》虽未对“工作场所”作出明确定义，但结合其立法精神及相关配套规定，传统理解通常指向与劳动者履行工作职责具有直接、密切关联的物理空间范围。这主要包括：

用人单位实际控制管理的物理空间：这是最核心、最无争议的部分，指用人单位拥有所有权、使用权或管理权的固定或相对固定的工作地点。典型如工厂车间、办公室、商店柜台、建筑施工场地等。劳动者在此类空间内因工作原因受到事故伤害，几乎毫无例外地被认定为工伤（最高人民法院行政审判