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2026人事部上半年工作总结及下半年工作计划2篇

人事部上半年工作总结及下半年工作计划（一）

上半年工作总结

一、招聘与配置

1.校园招聘

工作内容：年初，为满足公司业务发展对人才的需求，我们提前规划并参与了多场校园招聘活动。与[X]所高校就业指导中心建立联系，举办了[X]场专场招聘会。在招聘过程中，我们运用了线上线下相结合的方式，通过学校官网、就业公众号等渠道发布招聘信息，吸引了大量应届毕业生投递简历，累计收到简历[X]份。

方法与工具：使用专业的人才测评工具，对应聘者的专业知识、综合素质进行测评。同时，采用结构化面试的方法，确保面试的公平性和有效性。

成果：成功招聘到[X]名优秀毕业生，其中技术类岗位[X]人，营销类岗位[X]人，他们为公司注入了新鲜血液，在入职后的培训和实习中表现出色。

2.社会招聘

工作内容：密切关注公司各部门的人才需求，及时发布社会招聘信息。在招聘平台上与求职者进行沟通，筛选简历[X]份，组织面试[X]场次。为了满足技术部门对高端人才的需求，我们还通过猎头公司进行人才寻访。

方法与工具：利用招聘平台的智能筛选功能，快速定位符合岗位要求的人才。在面试过程中，采用小组面试和情景模拟面试相结合的方式，全面考察求职者的能力。

成果：为公司招聘到[X]名有经验的专业人才，尤其是成功招聘到[岗位名称]，解决了公司技术研发中的关键问题，提升了公司的核心竞争力。