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要严格执行请销假制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家相关法律法规，参照行业普遍实践标准及集团母公司关于企业内部人力资源管理的指导意见，结合公司实际管理需求，为加强员工考勤管理、防控管理风险、规范工作秩序、提升组织效能，制定本制度。同时，为响应公司强化内部管理、防范劳动争议、保障员工合法权益的管理要求，本制度明确了请销假申请、审批、执行及监督的全流程规范，旨在构建科学、公正、高效的内部休假管理体系。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属单位及全体员工，涵盖员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的所有情形，包括但不限于休假、请假、病假、事假等。本制度覆盖公司所有业务场景下的休假管理需求，确保请销假流程的统一性、规范性与透明度，避免因休假管理不当引发的内部管理混乱或劳动争议。

第三条本制度中下列术语的含义及外延界定如下：

（一）“专项管理”指公司针对特定管理领域（如人力资源、行政事务等）所建立的一整套系统性管理规范与操作流程，包括政策制定、风险防控、执行监督、考核改进等环节，旨在实现管理目标的最优化。

（二）“管理风险”指因员工请销假行为不规范、审批不严谨、监督不到位等可能引发的管理漏洞、资源浪费、劳动纠纷或合规问题，需通过制度设计进行系统性防控。

（三）“合规管理”指公司依据法律法规、内部制度及行业准