2026多元公平包容大奖（Belonging+Awards）项目介绍文档.pptx

介绍文档

正如德勤（Deloitte）的研究指出，“你可以邀请某人参加舞会，但如果你不邀请他们跳舞，他们仍然不会真正融入”。

这意味着，组织需要超越“形式上的包容”，深入关注员工的“主观体验”和“情感联结”。“归属感（Belonging）”概念的兴起，正是对这一需求的直接回应，它代表了DEI理念的进一步深化和发展。

越来越多的企业开始将“归属感（Belonging）”提升至战略高度，将DEIB（多元、公平、包容和归属感）视为构建可持续竞争优势的关键要素。“归属感（Belonging）”不再仅仅是DEI工作的“附加项”，而逐渐成为其“核心目标”和“最终衡量标准”。

在过去几十年中，组织在