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BACKGROUND
背景介绍
引领职场未来，
从DEI到归属感（BELONGING）
在过去几十年中，组织在多元、公平和包容（DEI）方面取得了显著进展，例如提升员工构成多样性、推行包容性政策和
实践等。然而，实践表明，仅仅关注多元化和包容性“指标”，并不必然带来员工的真正融入和认同。组织开始意识到，
“被包含”与“感到归属”之间存在本质区别。
正如德勤
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