人力资源管理与薪酬福利审计方案.docxVIP

人力资源管理与薪酬福利审计方案范文参考

1.1人力资源管理发展历程与趋势

1.1.1传统人事管理向战略人力资源管理转型

1.1.2数字化、智能化发展趋势

1.1.3当前人力资源管理三大趋势

1.2薪酬福利体系变革方向

1.2.1从经济补偿型向价值共享型转变

1.2.2薪酬福利体系变革三个特点

1.3审计需求产生的内在动因

1.3.1合规性压力显著增加

1.3.2企业并购整合过程中的风险暴露

1.3.3员工期望的快速变化

1.3.4财务造假风险加剧

2.1审计目标体系构建

2.2审计范围界定方法

2.2.1政策映射法

2.2.2流程分析法

2.2.3风险导向法

2.2.4利益相关者评估法

2.3审计重点领域识别

2.3.1薪酬公平性审计

2.3.2福利合规性审计

2.3.3绩效管理体系审计

2.3.4招聘合规性审计

2.3.5数据安全审计

2.4审计方法选择标准

2.4.1数据收集方法

2.4.2分析技术方法

2.4.3验证方法

2.4.4新兴审计技术

3.1审计准备阶段工作体系构建

3.1.1跨职能审计团队组建

3.1.2审计环境分析

3.1.3制定详细审计方案

3.1.4风险评估

3.2审计实施阶段关键活动设计

3.2.1准备阶段

3.2.1.1审计访谈

3.2.1.2文件清单编制

3.2.1.3初步数