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工伤认定中“非本职工作”的情形认定

引言

工伤保险作为社会保障体系的核心支柱，其认定的核心在于伤害与工作之间内在因果关系的确认。近年来，随着用工形式多样化、工作时空界限模糊化以及劳动场景复杂化，涉及职工从事的活动是否属于“工作”或“本职工作”范围的争议日益突出（林嘉，2021）。清晰界定“非本职工作”情形在工伤认定中的地位与边界，对准确适用法律、平衡劳资权责、维护社保基金安全具有决定性意义。本文旨在从制度源流、法理基础、实践困境与优化路径等维度，系统剖析“非本职工作”情形的认定标准，以期为实务中准确把握工伤界限提供理论支持与实践参照。

一、制度框架与法理基础：“本职工作”界定及其边界

（一）工伤保险法规的核心要素辨析

我国《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条以“因工作原因”作为工伤认定的根本立足点（郑功成，2016）。深入解读其内涵，“工作原因”的成立需具备三个相互关联的核心要件：

行为主体要素：行为必须是劳动者本人的职务行为。即该行为必须由处于劳动关系存续期间的特定员工实施。

时空关联要素：伤害需发生在工作合理的时间范围及与其工作职责紧密相关的空间场所内。时间不仅指常规工作时间，亦可能包括加班、预备性或收尾性工作时段；空间则涵盖固定工作场所、指派作业地点、合理的工作延伸区域（如为客户送取文件的途中）等。

目的关联要素：行为的根本目的是为了履行劳动合同约定的职责、完