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《劳动合同法》200+100问精解

前言

《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规，是规范劳动关系、保障劳动者和用人单位合法权益的基石。在实践中，无论是初入职场的新人，还是经验丰富的HR，抑或是企业管理者，都会在劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等各个环节遇到形形色色的疑问。本文旨在结合法律条文与实务经验，对劳动合同法领域常见的热点、难点问题进行梳理与解答，力求专业严谨，同时兼顾实用价值，希望能为广大读者提供一份清晰的指引。我们不追求穷尽所有细节，但求触及核心要点，助您在复杂的劳动法律关系中，找到明确的方向。

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一、劳动合同的订立

（一）劳动关系的认定

1.问：什么是劳动关系？与劳务关系有何本质区别？

答：劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。其核心特征在于劳动者对用人单位的人格从属性和经济从属性。劳务关系则是平等民事主体之间提供劳务服务、获得报酬的民事法律关系，双方地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系。实践中，区分二者主要看是否存在考勤、服从规章制度、按月固定发薪、缴纳社保等要素。

2.问：未签订书面劳动合同，是否存在劳动关系？

答：存在。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。书面劳动合同是劳动关系存在的重要证明，但并非唯