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岗位职责考核管理规定

为了规范公司内部岗位职责考核管理工作，明确各岗位的权责边界，公平公正评价员工的工作产出与能力成长，保障员工和公司的共同利益，特制定本规定。这份规定不是凭空制定的条条框框，其实是收集了过去两年里近百位同事的意见和建议，解决大家平时反映最多的“责任不清、考核不公、干多干少一个样”的问题，核心目的是给认真干活的人公平回报，帮有成长意愿的人找准方向，绝不是为了约束员工、克扣工资。接下来从总则到具体执行，逐一明确规则。

1总则

1.1制定目的

相信不少同事都遇到过这样的糟心事：忙起来连喝口水的空都没有，到头来核心业绩不算自己的，反而要替别人没完成的工作背锅；或是同一个部门里，天