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民工工资发放保证措施范本

一、总则

（一）目的与依据

为切实保障民工合法权益，规范民工工资支付行为，预防和解决民工工资拖欠问题，维护工程建设领域的和谐稳定，根据国家及地方相关法律法规及政策规定，结合本项目（或企业）实际情况，特制定本措施。

（二）适用范围

本措施适用于本项目（或企业）所有参与工程建设的民工，涵盖各施工班组、劳务队伍及其所使用的全部务工人员。本项目（或企业）各相关部门、各分包单位（若有）均须严格遵守本措施规定。

（三）基本原则

民工工资发放遵循“谁用工、谁负责”、“源头治理、预防为主、防治结合”、“公开透明、及时足额”的原则。确保民工辛勤劳动获得合理回报，杜绝任何形式的拖欠、克扣行为。

二、组织机构与职责

（一）领导小组

成立民工工资发放管理领导小组，由项目负责人（或企业主要负责人）任组长，分管劳务、财务、工程的负责人任副组长，成员包括劳务管理部门、财务部门、工程管理部门、安全质量部门及各施工班组负责人。领导小组全面负责民工工资发放的组织领导、统筹协调和监督检查工作。

（二）各部门职责

1.劳务管理部门（或人力资源部门）：负责民工实名制管理、劳动合同签订与备案、民工考勤与工作量确认、工资核算标准制定、工资支付表的审核、民工工资发放情况的日常监督与信息公示、以及民工工资纠纷的初步协调处理。

2.财务部门：负责设立民工工资专用账户（若有规定）、根据审核无误的工资支