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2026年人力资源管理师《劳动关系协调员》真题及答案

1.单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.1根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.15日B.30日C.60日D.90日

答案：B

1.2下列关于集体协商代表产生的说法，正确的是（）。

A.用人单位代表由董事会直接任命

B.职工代表由工会选派，未建工会的由上级工会指定

C.双方代表人数必须对等且不少于3人

D.用人单位可拒绝提供集体协商所需资料

答案：C

1.3根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。

A.5B.10C.15D.30

答案：C

1.4某企业2025年全厂工资总额为6000万元，职工人数1000人，当地统计部门公布2025年全口径城镇单位就业人员年平均工资为8万元。该企业2026年4月应缴纳工会经费的基数为（）。

A.6000万元B.4800万元C.8000万元D.6400万元

答案：A

1.5下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

C.企业搬迁至外省，劳动者拒绝随迁

D.劳动者