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2026年最新版劳动合同解除法律风险防范

第一章总则第一条合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，旨在明确劳动合同解除的法律风险，保障双方合法权益。第二条合同目的

本合同旨在通过明确劳动合同解除的相关条款，降低双方在劳动合同解除过程中可能产生的法律风险，确保劳动合同的合法、合规解除。第二章合同主体第三条委托方

委托方（以下简称“甲方”）系指与乙方签订劳动合同的用人单位。第四条服务方

服务方（以下简称“乙方”）系指与甲方签订劳动合同的劳动者。第三章合同内容第五条劳动合同解除条件

1.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。

3.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方可以解除劳动合同。

4.乙方因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与乙方协商一致，可以解除劳动合同。第六条解除劳动合同的程序

1.甲方在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知乙方。

2.甲方应当向乙方支付经济补偿金，具体金额根据乙方在本单位的工作年限和月工资确定。

3.乙方在接到解除劳动合同通知后，应当按照甲方的要求办理工作交接手续。第七条经济补偿金

1.乙方在本单