《2026年劳动关系协调员(中级)劳动关系协调实务案例分析试卷及答案》.docxVIP

《2026年劳动关系协调员(中级)劳动关系协调实务案例分析试卷及答案》

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年12月，某制造企业因订单骤减拟裁减装配车间员工38人，该车间原有员工42人。根据《劳动合同法》第四十一条，企业应提前向工会或全体职工说明情况并听取意见的最短时限为（）。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：B

2.下列关于经济性裁员“优先留用”规则的说法，正确的是（）。

A.与本单位订立3年固定期限劳动合同的优先留用

B.家庭无其他就业人员且有未成年子女抚养的优先留用

C.入职未满1年的新员工优先留用

D.劳务派遣员工优先留用

答案：B

3.2026年3月，某互联网公司在未与职工协商一致的情况下，单方将技术部门集体搬迁至外省，员工拒绝随迁被按旷工解雇。该解除行为被认定为（）。

A.合法解除

B.经济性裁员

C.违法解除

D.协商解除

答案：C

4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十条，劳动者主张加班费的举证责任分配原则是（）。

A.完全由用人单位举证

B.完全由劳动者举证

C.劳动者初步举证，用人单位反证

D.人民法院调查取证

答案：C

5.某企业2025年度职工月平均工资为8500元，所在直辖市上年度职工月平