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高温作业的停工休息规定及工资

引言

高温天气下的户外作业与部分室内高温岗位，是劳动者职业健康与权益保障的重点领域。随着全球气候变暖趋势加剧，极端高温事件频发，如何通过制度设计保障高温作业人员的基本权益，成为社会关注的焦点。我国自21世纪初逐步建立起以《防暑降温措施管理办法》为核心的高温作业保护体系，明确了停工休息的具体条件、时间安排及工资支付标准，既回应了劳动者的现实需求，也为企业规范用工提供了指引。本文将围绕高温作业的停工休息规定与工资支付规则展开系统论述，结合法律条文与实践案例，解析制度设计的逻辑与执行要点。

一、高温作业的基础界定与保护原则

（一）高温作业的定义与判定标准

要理解停工休息规定与工资规则，首先需明确“高温作业”的法律边界。根据国家卫生健康委等部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），高温作业指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业（国家卫生健康委等，2012）。这里的“高温天气”特指地市级以上气象主管机构发布的日最高气温达到35℃以上的天气；若用人单位存在生产性热源（如炼钢厂、玻璃制造厂的车间），即使室外气温未达35℃，只要工作场所温度高于33℃，仍视为高温作业场景（《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》，2007）。

这一界定体现了“自然高温”与“人工高温”的双重覆盖。例如，建筑工人在37℃的户外施工属于自