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薪酬设计服务合同

甲方（委托方）：[填写公司全称]

地址：[填写公司地址]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

联系电话：[填写电话]

电子邮箱：[填写邮箱]

乙方（服务提供方）：[填写公司全称或个人姓名]

地址：[填写公司地址或个人地址]

法定代表人/授权代表（如适用）：[填写姓名]

联系电话：[填写电话]

电子邮箱：[填写邮箱]

鉴于甲方希望建立或优化其薪酬体系，以提升人才竞争力并实现组织目标；乙方拥有专业的薪酬设计知识和经验，愿意提供相关服务。双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

第一条服务内容与范围

1.1乙方同意根据甲方需求，提供以下薪酬设计服务：

1.1.1进行市场薪酬水平调研，分析甲方所处行业及地区的关键职位薪酬市场数据，包括但不限于市场薪酬范围、中位数水平、薪酬结构分布等，并提交调研分析报告。

1.1.2对甲方组织内的岗位进行价值评估，明确各岗位的相对价值排序，并形成岗位价值评估报告。

1.1.3基于市场调研结果和岗位价值评估结论，设计符合甲方战略和发展阶段的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、长期激励及各类津贴的设置原则和比例建议。

1.1.4设定甲方的薪酬水平策略，明确各职位层级和关键职位的薪酬范围建议，确保薪酬的外部竞争性和内部公平性。

1.1.5设计与新的薪酬体系