2026年人力资源师资格考试劳动关系协调员模拟试卷.docVIP

2026年人力资源师资格考试劳动关系协调员模拟试卷

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.劳动者开始提供劳动的日期

C.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

D.劳动者通过试用期考核的日期

2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.在劳动关系的建立过程中，下列哪项不是劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.职务津贴

4.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.以上都是

6.劳动合同法规定，非因劳动者过错，用人单位不得解除劳动合同的情况是（）。

A.用人单位破产重整

B.用人单位生产经营发生严重困难

C.劳动者不能胜任工作

D.劳动