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单位竞业限制（离职后）范围案例

一、引言：竞业限制条款的现实意义与边界之辩

在现代商业竞争中，掌握核心商业机密和技术信息的高级管理人员、核心技术人员构成了企业的核心竞争力。为了保护自身合法权益，防止关键人才流失导致的竞争优势丧失，用人单位普遍采用与特定劳动者签订离职后竞业限制协议的策略。然而，竞业限制本质上是法律赋予企业的一把双刃剑——一方面保障了企业的知识产权和商业秘密（孔祥俊，2017），另一方面则不可避免地限缩了劳动者的择业自由权，甚至影响其生存和发展。在实践中，围绕着竞业限制协议的范围（主要包括地域范围、时间期限、禁止从业的范围），纠纷频发。如何界定其合理边界，既能有效保护企业合法经营