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2026年牡丹江市西安区烟草系统人员招聘笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中违规操作，导致设备损坏并造成人员轻伤。公司依据内部规章制度对张某进行了经济处罚并解除劳动合同。张某认为公司解除劳动合同违法，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A、员工严重违反用人单位的规章制度

B、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D、用人单位濒临破产，进行法定整顿期间需要裁减人员的

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。A项正确，依据第三十九条第二项，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解